MEILLEUR RECRUTEUR SOUTIENT APPRENTIS D’AUTEUIL

Dans le cadre de son soutien à Apprentis d’Auteuil, Meilleur recruteur reverse une contribution financière pour chaque demande de recherche de cabinets de recrutement. En utilisant notre service d’identification, vous permettez ainsi aux jeunes d’Apprentis d’Auteuil de se former et contribuez à leur insertion dans le monde du travail.

"Meilleur Recruteur est un service gratuit, sans engagement qui facilite, sécurise, et sélectionne pour vous les meilleurs cabinets de recrutement pour réussir rapidement vos recrutements !"

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Combien y a-t-il de cabinets de recrutement en France ?

Moins de 500

FAUX : Plus de 1 600 cabinets de recrutement exercent en France ! Ce sont pour l’essentiel des cabinets de recrutement de moins de 10 personnes. Seuls 10 % des cabinets emploient plus de 20 salariés ! Pour la plupart des entreprises, ce chiffre est dissuasif car il complique la décision de sélectionner le cabinet qui vous correspond. C’est connu, trop de choix tue le choix !

Moins de 1000

FAUX : Plus de 1 600 cabinets de recrutement exercent en France ! Ce sont pour l’essentiel des cabinets de recrutement de moins de 10 personnes. Seuls 10 % des cabinets emploient plus de 20 salariés ! Pour la plupart des entreprises, ce chiffre est dissuasif car il complique la décision de sélectionner le cabinet qui vous correspond. C’est connu, trop de choix tue le choix !

Plus de 1500

VRAI : Plus de 1 600 cabinets de recrutement exercent en France ! Ce sont pour l’essentiel des cabinets de recrutement de moins de 10 personnes. Seuls 10 % des cabinets emploient plus de 20 salariés ! Pour la plupart des entreprises, ce chiffre est dissuasif car il complique la décision de sélectionner le cabinet qui vous correspond. C’est connu, trop de choix tue le choix !

Le conseil de Meilleur Recruteur

L’objectif de Meilleur Recruteur est justement de simplifier et de faciliter votre quête du bon partenaire en fonction des profils recherchés. En quelques minutes, vous indiquez vos critères de recherche et nous sélectionnons au maximum 3 cabinets compétents et motivés pour vous accompagner dans votre recrutement.

Quel est le pourcentage d’entreprises qui abandonnent leur recrutement ?

20 %

FAUX : 72% des entreprises ont renoncé à leur recherche de candidats en moins de 2 mois, faute de trouver leur futur collaborateur. Elles sont même 13% à l’avoir interrompu en moins d’un mois (Lab’Ho/Ipsos).

40 %

FAUX : 72% des entreprises ont renoncé à leur recherche de candidats en moins de 2 mois, faute de trouver leur futur collaborateur. Elles sont même 13% à l’avoir interrompu en moins d’un mois (Lab’Ho/Ipsos).

72 %

VRAI : 72% des entreprises ont renoncé à leur recherche de candidats en moins de 2 mois, faute de trouver leur futur collaborateur. Elles sont même 13% à l’avoir interrompu en moins d’un mois (Lab’Ho/Ipsos).

Le conseil de Meilleur Recruteur

Le recrutement est stratégique pour l’entreprise. La croissance s’accompagne obligatoirement par l’intégration de compétences et de personnalités qui vont contribuer au succès de toute organisation. Ne pas recruter est synonyme de ne pas grandir !Comme le recrutement est de plus en plus compliqué et que c’est un vrai métier, la meilleure initiative est d’être accompagné par des professionnels du recrutement, qui savent vous conseiller, et qui utilisent les meilleurs outils et qui vous conseillent pour trouver votre futur collaborateur dans les meilleurs délais.

Quel est la principale raison d’un recrutement non réalisé ?

Le recrutement prend trop de temps

Le recrutement prend trop de temps (14 %)
Le budget est trop important (16 %)
Le profil est trop difficile à trouver (49 %)

Le budget est trop important

Le recrutement prend trop de temps (14 %)
Le budget est trop important (16 %)
Le profil est trop difficile à trouver (49 %)

Le profil est trop difficile à trouver

Le recrutement prend trop de temps (14 %)
Le budget est trop important (16 %)
Le profil est trop difficile à trouver (49 %)

Manque de temps

Le recrutement prend trop de temps (14 %)
Le budget est trop important (16 %)
Le profil est trop difficile à trouver (49 %)

Ressources internes insuffisantes

Le recrutement prend trop de temps (14 %)
Le budget est trop important (16 %)
Le profil est trop difficile à trouver (49 %)

Le conseil de Meilleur Recruteur

L’origine de ces principales raisons d’un recrutement non réalisé est liée à l’isolement de l’entreprise dans la gestion de ses recrutements ! Comme le recrutement est stratégique pour la croissance de l’entreprise, Meilleur Recruteur vous recommande d’être accompagné par un professionnel du recrutement pour limiter le risque d’erreur, qui coûte très cher !

Combien de postes ne sont pas pourvus chaque année en France ?

100 000

FAUX : 500 000 ! C’est juste énorme !

250 000

FAUX : 500 000 ! C’est juste énorme !

500 000

VRAI : 500 000 ! C’est juste énorme !

Le conseil de Meilleur Recruteur

C’est un vrai gâchis pour l’économie et les entreprises françaises !
Ce chiffre renforce l’idée de s’ouvrir vers des experts du recrutement pour réussir ses recrutements.

Quel est le pourcentage d’entreprises qui sollicitent un cabinet de recrutement pour embaucher un cadre ?

20 %

FAUX ! Les cabinets de recrutement sont mobilisés dans 30 % des recrutements de cadres mais les entreprises font aussi appel aux cabinets de chasse de tête (8 %), dont la part a doublé entre 2014 et 2015. Les agences d’emploi (ex-agences d’intérim) qui peuvent, depuis 2005 au-delà du placement d’intérimaires effectuer des recrutements en CDD et CDI peinent à trouver leur place sur le marché de l’emploi spécifique aux cadres avec seulement 5 % d’entreprises qui les ont mandatées.
Les entreprises de 1 000 salariés et plus ont recours aux intermédiaires dans 36 % des recrutements contre 26 % dans les entreprises de moins de 100 salariés. Les grandes entreprises ont, en effet, généralement plus de moyens alloués au recrutemen.
(Source APEC)

30 %

VRAI ! Les cabinets de recrutement sont mobilisés dans 30 % des recrutements de cadres mais les entreprises font aussi appel aux cabinets de chasse de tête (8 %), dont la part a doublé entre 2014 et 2015. Les agences d’emploi (ex-agences d’intérim) qui peuvent, depuis 2005 au-delà du placement d’intérimaires effectuer des recrutements en CDD et CDI peinent à trouver leur place sur le marché de l’emploi spécifique aux cadres avec seulement 5 % d’entreprises qui les ont mandatées.
Les entreprises de 1 000 salariés et plus ont recours aux intermédiaires dans 36 % des recrutements contre 26 % dans les entreprises de moins de 100 salariés. Les grandes entreprises ont, en effet, généralement plus de moyens alloués au recrutemen.
(Source APEC)

40 %

FAUX ! Les cabinets de recrutement sont mobilisés dans 30 % des recrutements de cadres mais les entreprises font aussi appel aux cabinets de chasse de tête (8 %), dont la part a doublé entre 2014 et 2015. Les agences d’emploi (ex-agences d’intérim) qui peuvent, depuis 2005 au-delà du placement d’intérimaires effectuer des recrutements en CDD et CDI peinent à trouver leur place sur le marché de l’emploi spécifique aux cadres avec seulement 5 % d’entreprises qui les ont mandatées.
Les entreprises de 1 000 salariés et plus ont recours aux intermédiaires dans 36 % des recrutements contre 26 % dans les entreprises de moins de 100 salariés. Les grandes entreprises ont, en effet, généralement plus de moyens alloués au recrutemen.
(Source APEC)

Le conseil de Meilleur Recruteur

C’est bien mais pas assez ! Cela veut dire que 70 % des sociétés prennent le risque de ne pas recruter le meilleur, de se tromper et donc de perdre du temps et de l’argent ! Se tromper de candidat implique de devoir recommencer tout le processus de recrutement, et d’y investir de nouveau du temps et de l’argent … sans compter le manque à gagner !

Combien d’annonces ont été publiées par Pole Emploi en 2016 ?

Plus de 3 millions

FAUX !
7,4 millions d’annonces ont été publiées via Pole Emploi en 2016 !

Difficile de démarquer son annonce parmi 7,4 millions d’annonces juste sur Pole Emploi. SI l’on ajoute tous les jobards existants, votre annonce disparait de la première page le jour même de sa publication !

Plus de 5 millions

FAUX !
7,4 millions d’annonces ont été publiées via Pole Emploi en 2016 !

Difficile de démarquer son annonce parmi 7,4 millions d’annonces juste sur Pole Emploi. SI l’on ajoute tous les jobards existants, votre annonce disparait de la première page le jour même de sa publication !

Plus de 7 millions

VRAI !
7,4 millions d’annonces ont été publiées via Pole Emploi en 2016 !

Difficile de démarquer son annonce parmi 7,4 millions d’annonces juste sur Pole Emploi. SI l’on ajoute tous les jobards existants, votre annonce disparait de la première page le jour même de sa publication !

Le conseil de Meilleur Recruteur

Il faut donc bien rédiger et « marketer » son annonce en se positionnant du côté du candidat. C’est un véritable outil de communication sur l’offre d’emploi mais aussi sur votre entreprise. Les candidats se renseignent systématique sur l’entreprise avant de postuler ! Et C’est le candidat qui tape les mots clés pour trouver votre annonce. L’utilisation de mots clés choisis et cohérents par rapport à votre recherche est primordial. De même, le candidat qui lit des dizaines d’annonces sera attiré par une annonce qui se singularise des autres !

Quel est le pourcentage de salariés qui ont trouvé un emploi grâce à leurs relations personnelles ou professionnelles ?

27 %

VRAI ! Seulement 27 % !
Cela veut dire que 73 % des salariés trouvent leur emploi en répondant à une annonce ou grâce à un intermédiaire du recrutement !

37 %

FAUX ! Seulement 27 % !
Cela veut dire que 73 % des salariés trouvent leur emploi en répondant à une annonce ou grâce à un intermédiaire du recrutement !

47 %

FAUX ! Seulement 27 % !
Cela veut dire que 73 % des salariés trouvent leur emploi en répondant à une annonce ou grâce à un intermédiaire du recrutement !

Le conseil de Meilleur Recruteur

Réfléchir à une vraie stratégie de recrutement en termes de définition du profil de poste, de rédaction de l’annonce, de choix des supports de diffusion, de préparation du guide d’entretien et de budget est obligatoire pour réussir son recrutement dans les meilleurs délais ! La meilleure approche est de solliciter un professionnel de recrutement pour gagner du temps et de l’argent.

Les services de Meilleur Recruteur sont gratuits et libres de tout engagement !

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